Qualité de Vie au Travail
Récapitulatif sur les types de consultations dont les salariés doivent pouvoir bénéficier.
Pourquoi parler de QVT plutôt que de bonheur au travail ?
Est-ce aux entreprises de faire le bonheur des salariés ? La réponse ne va pas forcément de soi... Personnellement, je n’en suis pas sûre… En revanche, les entreprises peuvent – et à mon sens devraient – agir sur l’organisation du travail pour permettre à leurs salariés de pouvoir faire un travail de qualité, qui ait du sens pour eux et sur lequel ils aient suffisamment de pouvoir d’action pour pouvoir adapter leurs modes opératoires
Dossier réalisé par : l’Anact, l’Anses, l’Aravis (Aract Rhône-Alpes), la Dares, la Direction des risques professionnels (DRP) de la CnamTS et France Stratégie. Les travaux des groupes de travail sont rassemblés dans ce document en 5 chapitres :
Que produira la France demain ?
Le triomphe du logiciel (automatisation, robotisation) ?
Le retour au local comme outil de développement(s) ?
Vers la multiplication des formes de travail ?
Quelles évolutions de la prescription et des rythmes de travail ?